Ravenna, Regione apre all’apprendistato stagionale per i minorenni, Legacoop favorevole, per Uil utili nuove tutele

Elena Nencini
Con l’arrivo della bella stagione si ripropone il problema della mancanza di personale stagionale, dagli alberghi ai ristoranti, agli stabilimenti balneari, all’agricoltura chi ha un’attività sa bene qual è la difficoltà di trovare personale. 
La Regione Emilia-Romagna lancia una nuova modalità dopo un confronto con il ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, puntando sulla alternanza scuola-lavoro – obbligatoria per tutte le studentesse e gli studenti degli ultimi tre anni delle scuole superiori, licei compresi. Evidenziando come costituisca una modalità didattica innovativa, che attraverso l’esperienza pratica aiuta a consolidare le conoscenze acquisite a scuola e a testare sul campo le attitudini di studentesse e studenti, ad arricchirne la formazione e a orientarne il percorso di studio e, in futuro di lavoro. 
Quindi il contratto di apprendistato stagionale potrà essere utilizzato anche dai ragazzi minorenni in settori diversi da quello del percorso di istruzione frequentato, compresi i liceali. Un chiarimento che ha sciolto positivamente il nodo dell’interpretazione restrittiva della norma, in base alla quale ai giovani che stanno seguendo un percorso di istruzione liceale sarebbe stata preclusa la possibilità di avere una prima esperienza di accesso al mercato del lavoro con il contratto di apprendistato.

LEGACOOP: «RISPOSTA CONCRETA SONO 380 LE AZIENDE PRONTE»
Legacoop Romagna ha accolto con favore la possibilità che gli studenti minorenni delle superiori siano impiegati in un lavoro estivo col contratto di apprendistato stagionale, anche in settori diversi dal proprio percorso di istruzione. E sottolinea come «Oltre il 40% delle cooperative, infatti, sia in Romagna che a livello nazionale, pone il reperimento del personale fra le maggiori criticità del momento, a tutti i livelli e le mansioni». 
Sono infatti più di 3000 le opportunità occupazionali che le imprese aderenti a Legacoop Romagna – circa 380 aziende, tra queste, quelle della balneazione, della pesca, dell’agricoltura –, sono pronte ad offrire: «Accoglieranno al proprio interno le ragazze e i ragazzi che vorranno accettare la sfida di un lavoro stagionale rispettoso dei contratti nazionali, di orari codificati con precisione, di mansioni non improvvisate». Conclude la nota di Legacoop: «E’ una prima risposta concreta, finalmente, all’esigenza di tornare a vedere impegnati all’interno di un percorso formativo normale (fatto di formazione scolastica ma anche di esperienze lavorative estive e stagionali), migliaia di ragazze e ragazzi che, assieme alle loro famiglie, vogliono iniziare a contribuire al futuro delle nostre imprese.
D’altra parte, se è vero che nel 2023 l’Italia ha raggiunto il record di occupati (66,3%) dal 2000 ad oggi e che, ciò nonostante, le imprese da anni si stanno confrontando con difficoltà costanti a reperire personale, era giusto iniziare a cercare risposte concrete come quella che, da ieri, si è riuscita a costruire».

SAMA (UIL): «SONO NECESSARIE DELLE TUTELE DIVERSE»
Non è d’accordo Carlo Sama, segretario generale Uil Ravenna, che intanto ribadisce il fatto che «Non è una novità assoluta: è stato solo chiarito che questo tipo di contratto può essere attivato anche nei confronti di chi non ha percorsi specifici relativi al settore di lavoro in cui dovrebeb andare. Come Uil sosteniamo già da anni che le motivazioni specifiche relative alla mancanza di personale stagionale derivino da una serie di questioni, ma che il motivo principale siano le condizioni di lavoro, dal punto di vista economico e degli orari. L’anno scorso abbiamo fatto riempire un questionario per verificare le condizioni del lavoro stagionale e l’entità dello sfruttamento nel settore turistico della riviera romagnola. Ne è emerso un quadro fatto di retribuzioni misere, orari estenuanti e occupazioni irregolari».
Continua Sama:«Bisogna parlare di tutele diverse per gli stagionali, ora che non c’è più il reddito di cittadinanza a chi si darà la colpa? Il mondo del lavoro è fatto di domanda e offerta, ma se le proposte non sono appetibili le persone le rifiuteranno. Dobbiamo invece a pensare di aiutare i lavoratori stagionali con dei supporti al lavoro che siano tarati sul quel tipo di attività stagionale:  il cuoco che lavora 6 mesi ha bisogno di una Naspi per gli altri sei mesi che gli consenta di dire che non vuole cambiare settore. Un operaio in cassa integrazione e uno stagionale hanno bisogno di aiuti diversi. Non si può pensare di aiutare il settore turistico o alberghiero con degli studenti che lavorano solo di estate. Bisogna dare regole, paghe adeguate insieme a interventi di supporto d’inverno. E’ necessario anche tutelare della professionalità di livello».